Wat is een goed verzuimbeleid?
Met een goed verzuimbeleid probeert een werkgever ziekteverzuim te voorkomen en de verzuimduur te beperken. Een goed verzuimbeleid werkt arbeidsfeerverhogend, kostenverlagend en richt zich op een gezonde werkomgeving. Een gezonde werkomgeving zorgt voor enthousiast, gemotiveerd en loyaal personeel wat weer zijn effect heeft op de arbeidsproductiviteit en het bedrijfsimago.De term verzuim is breed. Niet al het verzuim is ziekteverzuim. We zeggen wel eens: verzuim is een keuze, ziekteverzuim niet. Het is de expertise van Werkwijzer Mobiliteit om erachter te komen of er daadwerkelijk sprake is van ziekteverzuim. Is dat niet het geval dan kan er onderzocht worden wat er wél aan de hand is.
Het voeren van een verzuimbeleid.
Het voeren van een verzuimbeleid is niet verplicht door de wet. Het verzuimbeleid is mede hierdoor een dermate breed begrip dat door elk bedrijf anders geinterpreteerd kan worden en anders kan worden vormgegeven.Een werkgever is echter wel verplicht om een veilige werkplek te bieden aan de werknemers volgens de arbeidsomstandighedenwet. Daarbij is werkgever verplicht om een arbobeleid te voeren. Het arbobeleid omvat alle activiteiten en plannen die een werkgever onderneemt om de werknemer een veilige werkplek te bieden.
Een werkgever heeft dus wel invloed op (en verantwoordelijkheid voor) het welzijn van de werknemers. Ondanks dat iedereen zijn best doet zullen ziekte of ongevallen nooit helemaal voorkomen kunnen worden. En dan is het goed dat er een verzuimbeleid en een verzuimprotocol is.
Inhoud verzuimbeleid
Het verzuimbeleid is een bundeling van duidelijke, vastgelegde afspraken over ziekmelding, verzuimbegeleiding en re-integratie. Wettelijke vereisten als de Wet verbetering Poortwachter, CAO bepalingen en bijvoorbeeld de afspraken met Werkwijzer Mobiliteit en werkgever worden in het verzuimbeleid vastgelegd. Daarnaast is in het verzuimbeleid beschreven welke stappen er genomen worden als een werknemer ziek is.Inhoud verzuimprotocol
In het verzuimprotocol staan de rechten en plichten van de werkgever en de zieke werknemers tijdens verzuim beschreven. Het is de praktische uitvoering van het verzuimbeleid Een verzuimprotocol voorkomt verkeerde verwachtingen door duidelijkheid te scheppen over rechten en plichten. Het verzuimprotocol kan tevens dienen als leidraad voor een plan van aanpak of re-integratieverslag als de ziekte langer lijkt te gaan duren.{CALL TO ACTION}
