Eigen Regie
Bij het uitvoeren van het Eigen Regie model heeft de werkgever meer invloed op het re-integratieproces en is hij zeer betrokken bij de medewerkers. Bij het uitvoeren van het Eigen Regie Model is het van belang dat werkgever en werknemer samen in gesprek blijven. De bedrijfsarts wordt ingezet bij (dreigend) langdurig verzuim. Werkgever, werknemer, eventueel casemanager en bedrijfsarts onderzoeken samen wat passende arbeid is en volgen gezamenlijk de Wet Verbetering Poortwachter.
Voorwaarden
Bij het Eigen Regie Model wordt inspanning van de werkgever gevraagd. De werkgever zorgt zelf voor de juiste stappen in het proces. Het is belangrijk dat de leidinggevenden zich bewust zijn van het proces en dat zij weten welke rol zij spelen binnen het Model.
Werkwijzer Mobiliteit helpt u graag bij het implementeren en ondersteunen van de processen. Hierbij kunt u denken aan training voor de leidinggevenden of de contacten met werknemers als casemanager. Via Werkwijzer Mobiliteit is het mogelijk een contract te tekenen met een bedrijfsarts. Ook is het van belang dat de werkgever de verzuimdossiers administreert. Indien gewenst kan Werkwijzer Mobiliteit ook deze taak van u overnemen, waarbij u de keuze hebt om te allen tijde inzage te hebben in de dossiers.
Naast deze voorwaarden moet een organisatie aan andere voorwaarden voldoen om dit model te volgen. Meer informatie is onder andere te vinden op www.arboportaal.nl.
Werkwijzer Mobiliteit
Werkwijzer Mobiliteit helpt werkgevers bij de uitvoering van het Eigen Regie Model. De werkgever bepaalt welk servicelevel hij wenst. Werkwijzer Mobiliteit zal altijd zoeken naar open communicatie, doelgerichte oplossingen en de juiste stappen in re-integratie. Doel van ons werk is een win-win situatie creeren voor werkgever en werknemer, passend binnen de kaders van de wetgeving.
