Hoogte transitievergoeding
Het aantal dienstjaren en de hoogte van het maandsalaris is bepalend voor de hoogte van de transitievergoeding. De medewerker bouwt 1/3 maandsalaris op per dienstjaar als hij/zij korter in dienst is dan 11 jaar. Als de medewerker langer dan 10 jaar in dienst is heeft hij recht op een 1/2 maandsalaris per dienstjaar.De transitievergoeding is maximaal een jaarsalaris of €75.000,-.
Voordelen gebruik transitievergoeding voor outplacement
De werkgever mag, na overleg met de medewerker, de kosten voor een outplacementtraject van het opgebouwde potje transitievergoeding aftrekken.De medewerker kan een opleiding volgen die hem in een betere positie op de arbeidsmarkt brengt. Of de medewerker krijgt door middel van een outplacement traject een betere uitgangspositie naar een nieuwe werkomgeving.