Afwachtende houding van werknemer en werkgever
Het doel van de Wet verbetering Poortwachter is een actievere en effectieverere-integratie van werknemers door het versterken van de verantwoordelijkheid van werkgevers en werknemers.
Een afwachtende houding van werknemer wordt voorkomen door duidelijkheid te bieden over zijn rol in het re-integratieproces en inzicht te geven in de gevolgen op zijn baan- en inkomenszekerheid.
Werkgever en werknemer kunnen zich verschuilen achter nog op te leveren uitslagen van onderzoeken, arbeidsdeskundige rapporten, vakanties, etc...
Dit is precies wat de Wet verbetering Poortwachter wil voorkomen. Door het verplicht bij te houden re-integratiedossier kan het UWV exact zien of er is voldaan aan de inspanningsverplichtingen van zowel werkgever als werknemer.
Een externe partij als Werkwijzer Mobiliteit neemt de werkgever al deze administratieve taken uit handen zodat de werkgever en de medewerker zich optimaal kunnen richten op de feitelijke re-integratie van de medewerker.
Inhoud re-integratiedossier
- Het Plan van Aanpak en alle eventuele wijzigingen en aanpassingen.
- Alle activiteiten die de werkgever en de werknemer hebben ondernomen om de re-integratie te bevorderen.
- Alle documenten die betrekking hebben op genomen activiteiten (brieven, e-mails etc.).
- Alle adviezen en verslagen van betrokkenen als casemanager, medewerkers van Werkwijzer Mobiliteit en eventueel andere ingeschakelde deskundigen.
- Het verloop van het ziekteverzuim, waaronder het feitelijk gewerkte aantal uren.
