Bereikte resultaat moet bevredigend zijn
De wet vraagt niet om een optimaal resultaat maar om een bevredigend resultaat. Hiermee wordt bedoeld dat de werkgever en werknemer re-integratie inspanningen hebben moeten leveren die naar redelijkheid van hen verwacht konden worden.Indien het resultaat van alle re-integratie inspanningen niet bevredigend is zal het UWV het re-integratieproces van de eerste twee ziektejaren nauwgezet doorlopen.
Er is sprake van een bevredigend resultaat wanneer de werknemer het werk (gedeeltelijk) kan hervatten dat past bij zijn/haar resterende functionele mogelijkheden. Daarbij moet het aannemelijk zijn dat de werknemer voor langere tijd (ook na afloop van de verplichte loondoorbetalingsperiode) in staat is om de arbeid te verrichten.
Werkgever verantwoordelijk
Om tot een bevredigend resultaat te komen wordt de werkgever verantwoordelijk gehouden voor het verloop van het re-integratieproces. Met de volgende handvatten/ documenten kan de werkgever aantonen/bijhouden dat het re-integratieproces op een goede manier verlopen is:- Probleemanalyse (en bijstellingen)
- Plan van Aanpak (en bijstellingen)
- Eerste jaars evaluatie
- Actueel oordeel
- Advies arbeidsdeskundige
- Re-integratiedossier
- Re-integratieverslag
