Verplichtingen werknemer bij de re-integratie
De inspanningsverplichting van de werkgever is duidelijk omschreven in de Wet verbetering Poortwachter. De zieke medewerker kan echter niet zomaar alles langs zich heen laten gaan. De werknemer moet volledig meewerken aan zijn re-integratie.
De Wet verbetering Poortwachter vereist een actieve aanpak van zowel werkgever als werknemer. De eerste ziektedag is in feite de eerste dag van re-integratie.
belangrijkste verplichtingen volgens Wet Verbetering Poortwachter
Om duidelijkheid te scheppen voor werknemers zijn de belangrijkste verplichtingen omschreven in de Wet Verbetering Poortwachter:
- De werknemer doet er alles aan om herstel te bevorderen en denkt mee met de bedrijfsarts en arbodienst.
- De werknemer houdt zich aan de afspraken die gemaakt zijn in het Plan van Aanpak.
- De werknemer is beschikbaar voor oproep bedrijfsarts en controle bij hem/haar thuis.
- De werknemer moet passende arbeid aanvaarden. {link naar R 1 Spoor2 re-integratie}
- De werknemer moet een opleiding volgen als de werkgever dat nodig acht in belang van de re-integratie.
- De werknemer heeft een actieve rol in het meedenken welk werk passend is en maakt dit kenbaar in de voortgangsgesprekken met werkgever of leidinggevende (minimaal eens in de zes weken). {link naar Plan van Aanpak - evaluatie}
Verzuimprotocol
Een en ander zal ook omschreven zijn in het verzuimprotocol. De werknemer heeft (bijvoorbeeld bij aanvang dienstverband) het verzuimprotocol ingezien en ondertekend.
Het UWV ziet streng toe op het naleven van deze regels.
Indien een medewerker zich niet houdt aan de regels en verplichtingen dan kan dat consequenties hebben voor de loondoorbetaling tijdens ziekte en voor een eventuele opvolgende uitkering.
Bedankt voor je enthousiasme en positieve kijk op mijn zoektocht naar een passende carriere
