Re-integratie, Wetgeving, 1e of 2e spoor?
Door de invoering van de Wet Verbetering Poortwachter is de werkgever verplicht om de huidige functie aan te passen aan de beperkingen van de medewerker. Dit betreft aanpassingen die zowel op de korte termijn als voor de lange termijn kunnen gelden. Natuurlijk kan en mag niet het onmogelijke van de werkgever hierin verwacht worden. Alle aanpassingen moeten redelijkerwijs door de werkgever uitgevoerd kunnen worden (ook financieel gezien).Spoor 1 / Eerste spoor traject
spoor 1: re-integreren bij de eigen werkgever, in een aangepaste of andere functie.Volgens de Wet Verbetering Poortwachter moet met de re-integratie een bepaald pad (spoor) worden gekozen. Als blijkt dat de medewerker niet meer kan terugkeren naar zijn huidige (aangepaste) functie is de werkgever verplicht om te kijken naar de mogelijkheden of de werknemer ergens anders binnen de organisatie kan worden ingezet.
Door andere passende werkzaamheden (duurzaam) uit te voeren kan de werknemer verder gaan met zijn re-integratieproces en wellicht weer volledig arbeidsgeschikt worden verklaard.
Spoor 2 / Tweede spoor traject
spoor 2: re-integreren bij een andere werkgever, in een andere functie.De Wet verbetering Poortwachter is er op gericht om langdurig ziekteverzuim tegen te gaan. Als blijkt dat de zieke werknemer niet terug kan naar de eigen werkgever kunnen werkgever en werknemer onder begeleiding van een re-integratiebedrijf als Werkwijzer Mobiliteit passend werk zoeken bij een andere werkgever. Eventueel door de inzet van een detacheringsperiode of proefplaatsing.
Een extern verzuim/re-integratiebureau als Werkwijzer Mobiliteit werkt efficient en doelgericht. Werkwijzer Mobiliteit heeft ruime ervaring in de uitvoering van Tweede Spoor trajecten en kent de arbeidsmarkt als geen ander.
Sancties inspanningsverplichting
Als er niet aan de inspanningsverplichting wordt voldaan kunnen er sancties worden opgelegd. Dit geldt voor zowel werkgever als werknemer.- Wanneer kies je voor welk spoor?
- Zijn er wel genoeg acties gericht op re-integratie uitgevoerd?
- Is elke stap voldoende gedocumenteerd?
- Voldoe ik aan mijn inspanningsverplichting?
