Nadat je je CV in de juiste vorm gegoten hebt, is meestal de tweede stap het schrijven van een sollicitatiebrief/motivatiebrief. Onderschat niet het belang van deze brief, want vaak is dit het eerste wat een werkgever schriftelijk van je te zien krijgt en zal lezen! Je sollicitatiebrief moet dus tiptop in orde zijn, beschouw het als je persoonlijke visitekaartje!

 

Laat je sollicitatiebrief niet in de prullenbak belanden
Een werkgever maakt aan de hand van een sollicitatiebrief eigenlijk al een soort selectie, hij/zij besluit of je een potentiële kandidaat bent voor een functie en besluit daarmee of je CV ook gelezen wordt. Is je sollicitatiebrief niet pakkend of interessant genoeg, dan zal je CV misschien niet eens gelezen worden! Je brief wordt dan niet uit de stapels enveloppen gepakt, want vaak reageren honderden mensen op een vacature.

- Schrijf je sollicitatiebrief niet met de hand, tik het netjes uit. 

- Spelfouten zijn uit den boze, check dus je brief op spelling en grammatica voordat deze de deur uit gaat. 

- Maak je sollicitatiebrief niet langer dan twee A4tjes, je wil niet teveel tijd van de werkgever vragen. 

- Leer de vacature en het bedrijf kennen voordat je een sollicitatiebrief schrijft om zo je sollicitatiebrief goed af te stemmen, doe dus van tevoren onderzoek. 

- Weet wie je moet aanspreken en bij welke afdeling je sollicitatiebrief terecht moet komen, het is beter een brief aan iemand persoonlijk te richten dan aan een afdeling. Maak ook geen fouten in de vermelding van geslacht, dat staat slordig. Spreek iemand niet met de voornaam aan, houd het formeel. 

- Zorg dat je brief op een positieve manier opvalt. 

- Stuur je CV met sollicitatiebrief juist geadresseerd op en in een nette enveloppe. 

- Vermijd geurtjes en (teveel) kleurtjes in je papier, dat staat niet professioneel. 

- Mocht je twijfelen over bepaalde zaken in de vacature of vragen hebben, bel dan gerust naar het bedrijf voorafgaand aan het schrijven van je brief.

 - Zorg dat je voorbeelden vanuit je cv duidelijk toelicht met concrete situaties.

 - Zet geen persoonlijke details in je brief, maar schrijf wat je denkt dat de werkgever echt van je wil weten om te beslissen of jij de geschikte kandidaat bent.