Solliciteren - Het Sollicitatiegesprek

Sollicitatiegesprek en het verkopen van jezelf

Als je gaat solliciteren, is je voornaamste doel natuurlijk om aangenomen te worden. Het is daarom belangrijk dat je tijdens de sollicitatie bij de werkgever een zeer goede en blijvende indruk achterlaat. Overtuig de werkgever/ recruiter ervan dat je dè kandidaat bent die ze zoeken voor de vacature. Dit houdt in dat je je sterke eigenschappen en vaardigheden in de strijd moet gooien tijdens de sollicitatieprocedure, om er een succesvol sollicitatiegesprek van te maken. Je moet jezelf als het ware ‘verkopen.’ Wees echter niet te teleurgesteld als uit het sollicitatiegesprekgesprek blijkt dat je toch niet de geschikte kandidaat bent. Misschien biedt het bedrijf waar je solliciteert ook niet de geschikte werkplek voor jou! Solliciteren is een kwestie van oefening en herhaling en uiteindelijk het vinden van de perfecte ‘match’. Ook afwijzing maakt soms onderdeel uit van het solliciteren. Niet ieder bedrijf past bij jou en jij past niet bij ieder bedrijf!

Een goede voorbereiding voor het sollicitatiegesprek

Om jezelf overtuigend neer te zetten tijdens een sollicitatiegesprek, is het belangrijk dat je je uitermate goed hebt voorbereid. Lees de vacature goed door en weet wat de eisen zijn en wat de functie inhoudt. Doe uitgebreid onderzoek naar het bedrijf en maak een lijstje met mogelijke vragen die tijdens het sollicitatiegesprek naar voren kunnen komen. Zo kom je niet voor verassingen te staan. Neem ook je eigen CV door en bedenk praktijksituaties bij je werkervaring die je als voorbeelden kan benoemen bij vragen over je vaardigheden.

Je kwaliteiten naar voren brengen tijdens een sollicitatiegesprek

Wat zijn je sterkste eigenschappen? Dit is een van de moeilijkste vragen die sollicitatiekandidaten voorgeschoteld krijgen. Toch weet je vaak wel van jezelf waar je goed in bent. De meeste mensen vinden het echter moeilijk deze eigenschappen tijdens een sollicitatiegesprek naar voren te brengen. Men is bang deze kwaliteiten te overdrijven of niet duidelijk naar voren te brengen. Wat kan je in dat geval doen? Tijdens het lezen van een vacature moeten er punten zijn geweest die jou aanspreken of waar jouw ervaring en kennis op aansluiten. Maak daarom voorafgaand aan een sollicitatiegesprek een lijst met punten uit de vacature, ‘eisen’ die zeer waarschijnlijk naar voren zullen komen in het sollicitatiegesprek. Geef vervolgens per punt uitleg (voor jezelf, gebruik dit natuurlijk niet als spiekbriefje) waarom jouw eigenschappen op deze punten aansluiten. Gebruik positieve woorden. Voor jezelf heb je min of meer besloten dat je geschikt bent voor de functie, nu is het dus nog zaak dat je de persoon tegenover je in het sollicitatiegesprek overtuigt!
Wat ook kan helpen om jezelf goed te 'verkopen' tijdens een sollicitatiegesprek, is het anticiperen op mogelijke vragen die je kunt krijgen. Bedenk van tevoren goed welke gespreksonderwerpen tijdens het solliciteren aan bod kunnen komen, zodat je niet voor verrassingen komt te staan tijdens het sollicitatiegesprek.

Structuur van het sollicitatiegesprek

Meestal kennen de sollicitatiegesprekken min of meer eenzelfde structuur, die ga je snel genoeg herkennen. Het begint met een introductie over het bedrijf, waarna vaak iets aan jou en over je CV gevraagd wordt, vervolgens probeert de werkgever in te schatten of je geschikt bent voor de functie door je verschillende (ook kritische) vragen te stellen. Schroom niet om ook zelf vragen te stellen! Bijvoorbeeld over de werkzaamheden of over de werkplek waar je komt te werken. Een goed sollicitatiegesprek is een uitwisseling van twee (of meerdere) personen om tot een goede beslissing te komen. Bewaar vragen over salaris en arbeidsvoorwaarden voor een tweede gesprek als dat er komt. Na verschillende gespreksonderwerpen over jou en het bedrijf wordt het sollicitatiegesprek meestal afgerond. De werkgever/recruiter houdt jou vervolgens op de hoogte en geeft meestal ook een indicatie over de uitslag van de sollicitatierondes.

Wat nu bij de sollicitatievraag over je minder goede eigenschappen?

Iedere sollicitant heeft minder goede of slechte eigenschappen. Als je werkgever hier naar vraagt, probeer dan een eigenschap te noemen waar je een positieve draai aan kan geven en waar je zelf nog verandering in kan brengen. Noem ook tijdens het sollicitatiegesprek hoe je zelf tot concrete oplossingen bent gekomen om met deze minder goede eigenschap om te gaan. Zo weet de werkgever dat je flexibel bent en dat je je graag wil blijven ontwikkelen.

Verzorgd je sollicitatiegesprek in

Naast een goede voorbereiding voor je sollicitatiegesprek, is het natuurlijk ook belangrijk dat je extra zorg in je presentatie steekt. Daarmee bedoelen we dat je er verzorgd uit moet zien, goed voorbereid moet zijn en ook op tijd aanwezig bent.
Zeker in een functie waarin je contact met klanten hebt, maar ook voor andere functies geldt, dat je voor het solliciteren bewust over je kleding en uiterlijke verzorging moet nadenken. Kies nooit voor te opvallende accessoires of luchtjes. Je maakt hiermee een schreeuwerige indruk en dit laat vaak geen positieve indruk achter.
Stem je kledingkeuze af op het type bedrijf: is het een heel chique kantoor, ga dan in een net pak, weet je toevallig dat het bedrijf wat meer informeel is, ga dan iets meer casual maar toch nog netjes gekleed. De stelregel is wel: beter te netjes gekleed dan compleet de plank mis slaan tijdens een sollicitatiegesprek.

Denk aan andere vormen van presentatie, zoals je lichaamstaal. Blijf tijden het sollicitatiegesprek rechtop zitten en luister geïnteresseerd naar de werkgever/recruiter. Stel af en toe vragen en als je niet weet wat je met je armen of handen moet doen, schrijf dan notities op bij de antwoorden die je krijgt.
Denk aan het meenemen van een net CV en indien dit gevraagd wordt, een portfolio van je werk. Denk ook aan een nette tas en geen plastic boodschappentas of weekendtas omdat je net van een nachtje logeren bij je ouders terugkomt.
Wees vooral op tijd! Werkgevers/recruiters hebben er een hekel aan als kandidaten voor sollicitaties niet op tijd komen en dit kan bij voorbaat al reden zijn om je af te keuren, het geeft namelijk aan dat je weinig respect hebt voor de tijd die een ander voor jou vrijmaakt. Wees echter ook niet te vroeg, hiermee geef je weer de indruk dat je niet kan plannen.
Succes met je sollicitatiegesprek!